Człowiek - najlepsza inwestycja

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości

"Organizacja Ucząca się" - Szansą na dynamiczny rozwój

Interesuje Cię rozwój osobisty i rozwoj Twojego zespołu? Zastanawiasz się w jaki sposób podnieść jakość Twojego zarządzania?
Chcesz udoskonalić warsztat i zdobyć nowe doświadczenie? Oto szansa dla Ciebie!

Od lutego 2009 roku we współpracy z firmą szkoleniową SLG International Training Center Sp. z o.o. realizujemy projekt „Organizacja ucząca się – szansą na Dynamiczny Rozwój”.

Ogólnym celem projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników empik sp. z o.o. oraz rozpoczęcie procesu budowania „organizacji uczącej się” poprzez inwestycje szkoleniowe w kadry.

Cele szczegółowe to:

• Wzrost wiedzy i umiejętności pracowników w zakresie kluczowych dla empiku obszarów (zarządzanie, planowanie, organizacja pracy, obsługa klienta),
• Wzrost konkurencyjności
• Wzrost poczucia odpowiedzialności zespołowej pracowników, wspierającej proces budowania „organizacji uczącej się”
• Promocja idei kształcenia ustawicznego.

Szczegóły projektu:

Termin realizacji projektu: 01.01.2009 rok – 31.10.2010 rok

Liczba osób objętych wsparciem: 560 osób (kobiet i mężczyzn)

Liczba uczestników objętych wsparciem: 1775

Liczba grup stanowiskowych objętych wsparciem: 4

Liczba edycji: 132

Tematyka szkoleń:

• Zarządzanie zespołem pracowniczym
• Budowanie zespołu i autorytetu
• Prowadzenie spotkań i narad z elementami prezentacji
• Prowadzenie coachingu
• Motywowanie i rozwój
• Rekrutacja
• ABC Zarządzania
• Myślenie systemowe kluczem do wzrostu efektywności firmy
• Planowanie i organizacja pracy własnej
• Profesjonalna obsługa Klienta

  Na dzień 30.06.2010:

• Zostało zrealizowanych 118 (89,39 %) edycji szkoleniowych z pośród 132 zaplanowanych. Do realizacji pozostało 14 edycji (10,61 %)

• W szkoleniach wzięło udział 1415 (79,72 %) uczestników spośród 1775 planowanych.

• Wyłoniono spośród pracowników 30 coachów promujących ideę ustawicznego kształcenia. W kolejnych miesiącach zostanie wyłonionych jeszcze 60 pracowników z potencjałem.